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転職にベストな時期は何月か解説【採用率4倍になります】

2021年1月29日

悩んでいる人

転職で悩む人「転職にベストな時期ってあるのかな。採用率が高い月があれば知りたいな。」

こんにちは、ホワイト企業で面接官をしている、はらだっちです。(@SHaradacchi

ずばり4~9月が採用率高いです。解説しますね。

はらだっち

 

本記事のまとめ
  • 採用率が高い時期は企業の上期
  • 転職に上期が有利な理由
  • 転職のベストなスケジュール

 

あなたが転職活動をしていると・・・

「転職におすすめな時期を教えてほしい」

「採用率が高い月を知りたい」

 

と悩みませんか。

 

採用されやすい時期を知っていると、知らない時と比べて採用率は大きく変わります。

 

この記事では採用率の高い時期をを解説していきます。

 

転職の全体像はこちらの完全ガイドを御覧ください。

充実した内容なので、読むのは大変かもしれませんが、読んでいただくだけで採用率アップに繋がります。

【完全ガイド】失敗しない転職活動の進め方を8つのステップで解説

続きを見る

 

採用率が高い時期は企業の上期

結論、応募する企業の上期が採用率が高いです。

上期(主には4~9月):採用率、内定率が高い

下期(主には10~3月):採用率、内定率が低い

※企業の決算月が12月の場合は、1~6月が上期になります。

 

転職者が多くなるのは4月と10月

転職者が多くなる時期は4月と10月です。

 

というのも、6月と12月にボーナスがあり、転職には早くても4ヶ月くらいかかるからです。

転職市場は春と秋に動きが活発になります。

 

採用が増えるのは4~9月の上期

企業の採用が多いのは、多くの企業の上期である4月~9月です。

はらだっち

たとえば、僕の勤務する部署の場合だと、昨年の採用実績は「上期4名、下期1名」でした。

 

一般的にどの企業も上期の方が下期よりも内定をもらえやすいです。

 

このサイトをご覧いただいているあなたには、ぜひ良いタイミングで転職活動をしていただきたいです!

 

転職に上期が有利な理由

結論、人事と握っている採用計画です!

 

基本、どの会社・どの部門でも年度で採用計画を立てています。

僕は外資系企業で働いていますが、こちらも一緒。

採用計画を本社の人事部門と握っています。

 

例えば、今年度は「営業で6名採用」、「エンジニアで10名採用」等、年間計画として人事部門と通期で採用できる人数を決定します。

 

採用人数が上期の方が多い理由は下記です。

  • できるだけ早いほうがビジネスに与える影響が大きいから。
  • もし採用計画通り採用できなかった場合、翌年から採用人数を減らせれるから。

 

上期の採用が多い事情

採用計画ですが、人事と決めた人数を下回ると、

「なんだ、少ない人数でもビジネス回せるじゃん」と判断され、

翌年度から採用計画を減らされる可能性があるので、できるだけ早め(=上期)に多くの採用をし、下期で調整する傾向があります。

 

このような理由で上期で採用計画の50%を取るのではなく、80%以上採用することが多いです。

 

逆に言えば、下期は「残り1人」の採用枠を奪い合うような状況になります。

はらだっち

このひと、上期に応募してくれたら合格だったのになぁ・・・。

 

ということで結論、転職活動は上期です。

上期中に面接までいきましょう!

 

転職のベストなスケジュール

転職のベストなスケジュールは、こちらです。

おすすめ転職スケジュール

  • 2~4月:企業分析、応募書類の作成
  • 4月:企業へ応募
  • 6月:現職でボーナスをもらう
  • 6月:内定獲得
  • 8~9月:夏休みと有給休暇消化
  • 9月~10月:転職して、初出社

 

このようなプランはどうでしょうか。

ボーナスをもらって、夏休みと有給休暇を消化して入社なんて、ちょっと夢がありませんか?

 

もしこの記事を読んでいるのが「1~6月」ならば即行動をおすすめします。

採用率が高いチャンスですよ!

 

おすすめの転職サービスはこちらで解説しています!

使って本当に役立った転職サービス5選 転職エージェント3選+転職サイト1選+口コミサイト1選

続きを見る

 

まとめ

この記事ではあなたの転職での採用率アップする方法を解説しました。

  • 採用率が高い時期は企業の上期
  • 転職に上期が有利な理由
  • 転職のベストなスケジュール

 

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